YOSHGA DOIR KAMSITISHNING XODIMLAR KASBIY RIVOJLANISHI VA LAVOZIMDA KO‘TARILISH IMKONIYATLARIGA TA’SIRI

Аннотация

Maqolada yoshga doir kamsitishning xodimlar kasbiy rivojlanishi va lavozimda ko‘tarilish imkoniyatlariga ta’siri xorijiy empirik tadqiqotlar asosida tahlil qilinadi. Malaka oshirishdagi tengsizlik va yosh stereotiplarining kadrlar qarorlariga ta’siri yoritilib, kompetensiyaga asoslangan baholash hamda inklyuziv HR amaliyotlarini joriy etish taklif etiladi